Pourquoi organiser un séminaire de fin d’année ?
Organisez un séminaire de fin d’année afin de remercier vos collaborateurs pour le travail fourni tout au long de l’année. Cela valorisera leur travail et les encouragera à poursuivre leurs efforts pour l’année suivante. La reconnaissance est un élément déterminant dans la fidélisation des équipes, il est important de savoir les féliciter lorsque les objectifs sont atteints.Quels sont les bienfaits d’un séminaire de fin d’année pour l’entreprise ?
Le séminaire de fin d’année est l’occasion de dresser le bilan de l’année qui vient de s’écouler. Partager les chiffres réalisés avec ses collaborateurs est donc essentiel, ils se sentiront ainsi intégrer à l’entreprise (sentiment d’appartenance). En effet le fait d’être transparent sur certaines données financières, et de façon plus générale, sur la stratégie globale de l’entreprise peut être bénéfique sur la cohésion d’entreprise. Le fait que les salariés connaissent les éventuels changements, évolutions, restructurations que les dirigeants envisagent pour l’avenir peut générer une synergie autours de projets communs.Comment remercier ses collaborateurs pour leur travail ?
L’organisation du séminaire en lui-même et l’invitation des collaborateurs à celui-ci représente déjà un remerciement. Pour aller plus loin l’organisateur peut mettre en place un team building, des activités, un dîner, des cadeaux, etc.Quand organiser son séminaire de fin d’année ?
Il peut être organisé au plus tôt en novembre et au plus tard en janvier. Si le séminaire est effectué en début d’année civile alors il faudra impérativement donner l’ensemble des objectifs de la nouvelle année.Faites-nous confiance pour la réalisation de votre séminaire de fin d’année :
Le Grand Hôtel des Thermes : Patrice Prijent
Le Nouveau Monde : Malory Gortais
Le Saint-Malo Golf Resort : Cécile Jeglot